男女は平等であるべきとは、多くの人が思っているだろう。
しかし現実には不平等だ。
政府は男女雇用機会均等法を何十年前から発布してきたが、
これは雇用に関しての話ではある。
実際には正しく運用されているかどうかは不明だが、
少なくとも建前としては平等でなければならない。
だが、年金については男女不平等である。
今の年金は、男は65歳からだが、女は63歳からだ。
（これも数年後に男女同等にはなるけど）
これってひどくね？
あと、大学入試で理系の一部に女子枠というのもあるが、
あれは完全におかしい。
入試こそ完全平等でないといけないはずだが？
男女は平等であるならなぜこんな差別をするのか？
多少余裕のある大企業は経営者等が自分の評価を上げるために男性より能力面で劣っているケースでも女性の方をバンバン昇格させてます。「多様性」「活性化」「社会的評価」等のイデオロギーがくっついている一種の流行り病ですね。
ほさん、こんばんは。
女性の役員や管理職を増やしている企業は、増えているようですね。
これって欧米の企業は、、、という外圧の影響もあると思います。
企業が勝手にやる分にはお好きにどうぞでいいと思いますが、
公的機関がやるのはどうかな？とは思います。